• <bdo id="6wooo"><optgroup id="6wooo"></optgroup></bdo>
    1. 首页
    2. 职场攻略

    30岁后,不得不考虑的三大问题

    1

    在最近的一年的职业规划观察过程中,往往是两类较为极端的案例:一类是已经做到一定级别,至少是总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人;另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。这两类案例虽然极?#32781;?#20294;却给我们提供可以借鉴的思考。

    通过对比,我们发现,但凡那些在职业发展上获得一定成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自?#20309;?#32622;的人,往往属于每隔一两年换?#36739;潁?#20174;来没有在某一个?#36739;?#19978;深入积累下去。当然,除了频繁跳槽的因素之外,还有另外一个因素,那就是:已经在一个?#36739;?#19978;深入积累,但这种积累属于重复?#25237;?#24335;的,并没有上升,致使职业发展原地踏步。

    一、30岁:你必须要面对的三大问题

    >>>第一个问题,就是家庭与责任的问题

    不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌,你的时间都在飞快地逝去,你感觉自己在加速变老。有些问题,不管你是否愿意去面对,但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。

    大多数的人,到了这个年龄段,都必须要考虑一?#24405;?#24237;问题。如果你已经成家立业,你必须清醒地意识到:你的职业到底该如何发展,才能?#32321;?#35753;你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子?#26696;?#27597;(尤其是双方都是独生?#20248;?#30340;时候,你要承担的是双方四位老人的供养)。到了这个阶段,你的压力是成?#23545;?#38271;的,但如果你在职场上的成长无法实现?#23545;觶?#29978;至还在以某?#20013;问?#36827;行着倒?#32781;?#37027;么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展。

    很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,如果收入没有现在的高,那么,现在的工作,?#19968;?#20250;轻?#33258;?#21160;吗?说得更不?#25512;?#19968;点?#20309;一?#25954;轻?#33258;?#21160;吗??#19968;?#26377;那个胆量与勇气吗?所以,要想行动,就趁早,趁你还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

    >>>第二个问题,是能力与年龄的匹配度问题

    为什么很多企业在招聘人才的时候,明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的,所能承担的责?#25105;?#26159;不一样的。你的工作年限越长,往往也意味着你的能力越强,这二者之间是一种正向?#23545;?#30340;关系。但如果你违背了这种关系,那么,你就无法获得用人单位的认可,进而丧失更好的职业发展机会。

    在我们的很多客户中,其中较为棘手的一种情况,就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因:一是频繁跳槽,没有在一个?#36739;?#19978;积累,无一技之长;二是虽然在一个?#36739;?#19978;长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复?#25237;?#21407;地踏步。

    所以,对于那些年龄30岁的朋友来?#25285;?#20174;现在开始,你必须要慎重审视一个问题:从毕业到现在,我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配,那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,?#32321;?#33258;己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

    >>>第三个问题,是知识结构的构建与提升问题

    我们曾经服务过一个客户,做销售做了五六年,?#19981;?#32047;了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中,所有关于具体操作层面的问题,他都能够对答如流,但上升到?#20302;?#23618;面及战略层面的问题时,他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受:感觉在具体的操作层面,无论是流程,还是技巧与方法,都能够熟练掌握;但如果从更高一层的角度去看待问题,往往又不知道如何下手。

    身在职场,不同职位等级的人,所做的?#34385;?#26159;不一样的,他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务?#20445;?#24819;着如何维护好终?#32781;?#36825;是战术层面的东西,也是他的职责所在;但如果一个营销总监这样的?#24039;?#36824;和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道,那就是他的失职了。每一个企业的运营,都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略,小的战略会细分成一个一个的执行战术,由基层人?#27604;?#20184;诸实施。不同层级的人,分别负责不同高度的工作,各司其职,这也是团?#26377;?#20316;的意义所在。同样,每一个不同层级的人,也存在不同的知识结构。层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层?#25105;?#35201;向上发展和突破。要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能有上升。

    二、30岁之前:如何打?#27809;?#30784;

    30岁是一个承前启后的年龄,也是一个非常重要的时间点。如果你30岁之前?#36127;?#27809;有任何积累,那么,30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的,有很多?#36136;?#30340;问题无法解决。这是硬伤。所以,要想让你30岁以后的职业生涯不后悔,顺利渡过30岁这道坎,你就需要在30岁之前对自己负责,?#20174;?#32504;?#36873;?/p>

    你要做的第一件事,就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。

    这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职?#26377;?#30340;筹码。虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有经验的积累,你的能力?#19981;?#26412;没有提升的可能。

    关于目标与核心竞争力的问题,所谓核心竞争力,一定要有一个核心才?#23567;?#22260;绕着这个核?#27169;?#20320;才能构建你的竞争力。而这个核?#27169;?#23601;是你的职?#30340;?#26631;?#36739;潁何?#21040;底想成为什么样的人?这个问题解决了,?#36739;?#26126;确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快,因为你明确你的目标,你一直在朝着你的目标前进,你是在走?#27605;摺?#25463;径是什么?捷径就是不走弯路,永远走?#27605;摺?/p>

    我们去年曾经访谈过一个客户,7年换了6家公司。按照通常的理解,大家往往会认为这个人的职业发展很糟糕。其实不是。这个人目前的税后月薪是1万元,属于还不错的那种水平。大家也许会?#25797;疲何?#20160;么频繁跳槽的一个人,会有这样的职业发展水平呢?有些人会觉得他很?#20197;耍?#36816;气比别人好而已。其实不是。观察他的成长经历,我们发现,原因只有一个,那就是:每一次跳槽,他都没有偏离既定的?#36739;頡?#21482;要?#36739;?#19981;错,那么,他的每一步行动,都是在接近这个?#36739;潁?#37117;是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度,将最终决定你未来的发展高度。现在?#32771;邸?#29289;价这么高,很多人的生存压力也骤然增加,由此也导致很多人迫于生存的压力而变得浮躁和随波逐流。

    大家可能听说过10000小时定律:不论你想在任何一个领域成功,你都必须至少付出10000个小时的磨练。Macolm Gladwell在他的新书《异类》中说道,无论是最优秀的运动?#20445;?#20225;业家,音乐?#19968;?#26159;科学家,经调查,你都会发现他们至少都在付出了长达十年,每天不低于三小时的努力之后才崭露?#26041;?#30340;。书中有这样一个例子:34岁的世界顶级小提琴家马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚,在4岁的时候接触到第一把小提琴,从?#21496;駝瓜?#20986;了过人的天?#22330;?#28982;而他的天赋和敬业度是成正比的。他每天?#24223;?小时,5岁就举办了独奏会,15岁就获得了国际大奖。文格罗夫说“我的母亲每天晚上8点回到家,吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来?#25285;?#36825;简直就是酷刑,但两年后我变成了小提琴手。”

    很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为有效投入很多时间去?#24223;?#30340;人自然会拥有自己的运气:“他们近乎苛求地努力,当运气来的时候,他们早就准?#36127;?#20102;。”这正应了中国的那句老话:“机会只垂青有准备的头脑。”如果你没有遇到机会,不要抱怨,你首先要反思的是自身,到底哪些方面准备不足?根据我们的经验,只有你在一个?#36739;?#19978;坚持至少5年以上,你才有可能得到回报,而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时,也正是这么长时间的积累,让你的基础非常扎实和牢固,你的脚步?#19981;?#31449;得更稳。

    三、身在职场,无?#19988;?#20570;两件事:一是做事,二是做人

    如果说找准目标为是了积累更多的核心技能,更好地做事的话,那么,学会做人,则是你要职场发展要考虑的第二件大?#34385;欏?#25105;们甚至认为,会做人?#28982;?#20570;事还要重要百倍。找到一个合适的职?#30340;?#26631;,对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人,则是你在任何公司、任?#38382;?#20505;都可以修炼的一种职业素养。即便你的职业技能没有多大的突破与成长,但?#24049;?#30340;职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。我们也遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户,他们用自己的优秀职业素养成功征服了面试官,得到了不错的发展机会。有句话叫要做事,先做人。能力不足,可以慢慢培养;但如果不会做人,在任何组织中,都会成为人人喊打的过街老鼠。

    在做人的修炼中,有四项要素,是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的:

    第一项要素,是你的人际关系处理能力;

    第二项要素,就是要树立不断学习的能力;

    第三项要素,就是要树立职业化精神;

    第四项要素,就是要有强大的内心

    四、30岁之后:如?#38382;?#29616;质的突破

    30岁以后的职业发展,不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展,你应该从30岁开始,好?#32654;?#29992;5年时间,着手以下3件至关重要的?#34385;?#30340;准备:

    第一件事就是完成你的专业化品牌构建。

    如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后,再去频繁跳槽,肯定是不行的,最大的不利,就是你的专业知识成长,永远只是停留在一个相对低的层次上,而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么,适合做什么,此时应该有一个清晰而明确的定位,并利用剩余5年的时间去积累。否则,“35岁现象”一定会在你身上上演。

    第二件?#34385;椋?#23601;是把自己培养成一个优秀的管理者(这里指的是中层管理者,也是你的第一个管理者目标)。

    除了那些对于技术十分热衷的人,如果你要想在职场上获得更多的空间,职位上的晋升必不可少。走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。以后的发展空间,都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。盖洛普曾经做过一项调查,发现基础员工之所以离职频繁,很多时候问题并不在于公司,而是在于其上司:公司的中层管理者。正因为中层管理的不善,而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响,导致他们职业发展无论是在专?#30340;?#21147;上,还是在职业修养上,均不能得到有效的成长。

    第三件?#34385;椋?#23601;是找一家成长中的公司,在相对长的时间内,伴随其成长

    不论你现在已经“奔三?#20445;?#36824;是正在“奔三”的路上,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候,回想自己的一生,你希望是令人?#29282;?#30340;一生,还是悔恨和懊恼的一生?

    最后,借用我最?#19981;?#30340;乔布斯语录,作为本文的结尾。

    “人这一辈?#29992;?#27861;做太多的?#34385;椋?#25152;以每一件都要做得精彩绝?#20303;?#20320;的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是?#25105;!?/p>

    当你觉得收入不如别人时,不要随便和别人攀比,因为你永远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么,同理,当我们生活不如别人时,亦无需格外羡慕,因为我们的生活质量是自?#21644;?#36807;努力创造来的,如果你觉得自己生活不够好?#24471;?#20320;的努力还不够。其?#25285;?#25105;们只要坚持就好,坚持3天容易,难的是始终坚持!

    移动应用产品推广服务:APP推广服务? 青瓜传媒广告投放

    本文作者@老板思维模式 由(APP顶尖推广)整理发布,转载请注明作者信息及出处!

    111

    本文由青瓜传媒发布,不代表青瓜传媒立场,转载联?#24213;?#32773;并注明出处:http://www.01574860.com/26824.html

    联系我们

    18205969981

    在线咨询:点击这里给我发消息

    ?#22987;簀[email protected]

    工作日:9:30-18:30,节假?#25307;?#24687;

    QR code
    广东十一选五技巧
  • <bdo id="6wooo"><optgroup id="6wooo"></optgroup></bdo>
  • <bdo id="6wooo"><optgroup id="6wooo"></optgroup></bdo>